By Projeto inovador da Aura Minerals implementa modelo flexível que capta talentos em formação na Universidade Federal do Mato Grosso (UFMT) para integrar operação da mineradora no interior do estado
No ramo da mineração, grande parte das atividades é desenvolvida no formato presencial. Entretanto, o novo projeto da Aura Minerals propõe inovar o modelo tradicional com objetivo de oportunizar a entrada de novos profissionais no setor. Colocando em prática uma estratégia de se aproximar das universidades e alavancar carreiras, a empresa lançou um programa de estágio híbrido, com carga horária majoritária na modalidade de trabalho remoto, liderada pela unidade de Apoena, por meio de uma interface com a Universidade Federal do Mato Grosso (UFMT).
O programa de estágio disponibilizou 06 vagas para alunos dos cursos de Engenharia de Minas, Geologia, Engenharia Elétrica e Engenharia de Automação, que colocam os estudantes selecionados sob a orientação de seis profissionais tutores, de diferentes áreas da unidade Apoena. Além de serem acompanhados no dia a dia pelos mentores de forma remota, os estagiários têm visitas periódicas programadas à operação de Apoena.
A chegada dos estudantes à unidade aconteceu na terça-feira (09/07), quando começou a semana de integração, com palestras sobre assuntos como Segurança do Trabalho e Cultura Aura 360. “Eu estou entrando na área da geologia de mina da Apoena, e já me sinto muito animada para colocar todo o conteúdo que tenho aprendido na faculdade em prática”, celebrou Ana Clara Fernandes.
“Atrair os novos talentos para o estágio contemplando o home office aproxima esses jovens profissionais da nossa operação, concentrada no município de Pontes e Lacerda, interior do estado do Mato Grosso. Disponibilizamos aos estudantes toda a infraestrutura de tecnologia para as atividades online, além de logística e transporte para as demandas presenciais, estimulando aprendizados e a evolução para formarmos profissionais ainda mais capacitados para o setor, rompendo a barreira da distância física”, destacou a Gerente de Recursos Humanos, Comunicação e Comunidades de Apoena, Roberta Martins.
O projeto contratou os 06 jovens com previsão de formatura entre 12 e 24 meses. “Inicialmente, o contrato dos estudantes será de um ano, com início em julho deste ano e conclusão em julho de 2025. Nosso intuito é que este vínculo seja prorrogado por mais 12 meses para desenvolver ao máximo estes alunos até a conclusão dos estudos na universidade”, explicou a gerente.
